Семинар по теме: "Медицина"

Участники семинара ознакомятся со сложными вопросами законодательства, регулирующего трудовые отношения в учреждениях здравоохранения, получат ответы на вопросы, возникающие в практике кадровой работы медицинского учреждения; познакомятся с новыми возможностями и порядком построения систем оплаты  труда, тарификацией, с правилами подготовки и проведения аттестации рабочих мест.

Занятия проводят специалисты – практики в сфере здравоохранения: сотрудники НИИ труда, Комитета по труду и занятости населения Московской области, Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения.

Программа семинара содержит следующие вопросы:

1. Современная нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения в учреждениях здравоохранения. Нормы трудового права в соответствии с трудовым законодательством. Положения законодательства РФ об охране здоровья граждан. Коллективные договоры, соглашения. Локальные нормативные правовые акты: правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные инструкции. Системы оплаты труда, в том числе тарификация работников здравоохранения.

2. Особенности правового регулирования трудовых отношений с медицинскими работниками. Право на занятие медицинской деятельностью. Отнесение работника к категории медицинских работников. Повышение квалификации и переподготовка. Аттестация врачей и среднего медицинского персонала на квалификационные категории. Функциональные обязанности медицинского персонала. Сокращенная рабочая неделя (38.5, 39, 36, 33, 30 часов). Работа основная, по совместительству, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, замещение отсутствующего работника, дежурства, дежурства на дому. Вредные условия труда. Отпуск: основной и дополнительные (за вредные условия труда, за непрерывный стаж работы). Непрерывный стаж работы в системе оплаты труда. Досрочное назначение трудовых пенсий.

3. Документирование приема на работу. Обязательные документы при заключении трудового договора. Особенности содержания трудового договора с медицинским работником. Форма трудового договора. Срочный трудовой договор. Изменение условий трудового договора: постоянный, временный перевод работника. Приказы по личному составу. Трудовая книжка: заполнение, учет, дубликаты, вкладыши. Типичные  ошибки в оформлении и их исправление. Личная карточка Т-2: порядок заполнения в соответствии с общероссийскими классификаторами. Личное дело медицинского работника.

4. Документы, необходимые для учета рабочего времени и времени отдыха. Графики работы и табели учета рабочего времени: особенности заполнения. График отпусков. Перенос отпуска, отзыв из отпуска.

5. Документирование прекращения трудовых отношений. Основания прекращения трудовых отношений. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

6. Типичные ошибки при документальном оформлении трудовых отношений, выявляемые при проведении проверок. Профилактика и исправление ошибок. Юридическая ответственность за нарушение Трудового законодательства (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).

7. Новые системы оплаты труда работников здравоохранения. Положения об оплате труда работников медицинского учреждения при переводе на новые системы оплаты труда: новые требования, примерная форма. Порядок установления должностного доклада. Стимулирующие и компенсационные выплаты: размер и порядок  их установления и выплаты. Взаимодействие отдела кадров с планово-экономической службой ЛПУ: обоснование численности работников учреждений на основе нормативов, составление штатных расписаний, определение структуры заработной платы работников. Оплата труда руководителей учреждений, показатели (критерии) оценки деятельности учреждений для установления стимулирующих выплат. Формирование фондов отплаты труда за счет ассигнований из бюджетов (федерального, субъектов РФ, муниципальных), финансирования по ОМС, ДМС и выполнения платных услуг.

8. Аттестация рабочих мест. Нормативно-правовая база по гигиене и охране труда медицинских работников. Участие отдела кадров в подготовке документов по проведению аттестации рабочих мест.

Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.

Для участников семинара организованы ежедневные обеды и культурная программа.